1、为企业的保安做好作业指导，协助其寻觅安全感
与所有人相同，在从事保安作业的进程中，保安也需要安全感，一旦离任，将面临赋闲，或许从头找作业。离任保安在个人作业生涯的设计中，有时会呈现自我估计不足的状况。这时，就需要公司为保安提供必要的协助。
在了解保安个性特征、兴趣、作业需求的基础上，提出实在可行的方案。并且办理者应该实在了解并正确分析各方面的信息材料，对保安的专长和潜能做出正确的点评，协助保安了解自己的作业开展路途，力求款留优异保安和主干人员。
即使保安去意已决，也可以在公司的协助下，明确自己的作业开展蓝图，这为保安再次工作，找到适宜的方位，增加职场安全感和加深对公司的感情都是非常有用的。
2、协助公司保安树立正确的公正观
保安离任，有时候只是是由于觉得自己受不到公正的待遇，用脱离的方法来渲泄心里的不平。公司面临的保安很多，个人评判的尺度纷歧，所以，让人人都满意的绝对公正不或许存在。
公司应该协助保安树立正确的公正观，这样可以下降保安的不公正感。别的，公司还要树立一套有用的反馈机制，经过及时沟通，设立匿名信箱、申述电话等树立申述途径，让保安倾吐不满心情，将保安体验到的不公正感所带来的不良影响降到最低程度。
3、尊重企业保安，与离任保安坚持良好的联系
尊重保安的心思感触是办理人员有必要重视的问题。在雇用联系解除的进程中，公司对待离任保安的心情不只会对这些保安发生影响，并且会直接影响到在职保安的心情。
假如公司粗犷无礼或许不尊重离任保安，那么，在职保安便有或许以为公司是不可信的，保安和公司之间的联系也就不或许像公司所等待的那样和谐和紧密。不只如此，保安（物业）公司是否可以妥善地处理与离任保安之间的联系，还会影响到保安（物业）公司在外部劳作力商场上的声誉，然后对公司招引优异求职者的能力发生影响。
4、给公司保安充分的考虑时刻，树立离任保安材料库
保安的辞职决定有时是一时冲动，或许是在对公司悲观失望的心情中做出的，有一些过火，难免会考虑不周，对将来作业、生活、开展的计划没有充分的预计。
此时，办理者要能与之倾心交谈，使保安冲动的心情平静下来。办理者的款留使保安在脆弱的时候保护了自己的尊严，这样，会使保安三思而后行，从头做出决定。别的，办理者还要眼光久远，把离任后的保安也当成一种财富、一种资源，树立离任保安材料，坚持适当的往来，让保安感触到公司的关怀。
做好以上4点，
东莞保安公司相信一定要减少保安人员的离职率，增加员工对企业的归属感。
